ÍNDICE
Recursos Humanos.
Los recursos humanos con que se contará para implementar el presente proyecto pastoral educativo son los siguientes:
- La Comunidad Religiosa de los Padres Escolapios, depositaria del carisma y de la filosofía institucional.
- Las Religiosas Escolapias que, al momento estén desempeñando algún rol en el colegio, ya sea como educadoras o también como monitoras del Oratorio con Niños y Niñas.
- El Equipo de Pastoral del Colegio.
- Todo el personal docente.
- Los delegados y delegadas de curso.
- Los exalumnos y exalumnas que estén en disponibilidad de apoyar la pastoral en cualquiera de sus dimensiones.
- Equipo de apoyo pastoral de la Comunidad Siervos de Cristo Vivo.
- Padres y Madres de familia que tienen algún compromiso cristiano.
- Delegado de vocaciones para la Viceprovincia.
- Comunidad de PP Escolapios de La Romana.
- La Asociación de Padres del Colegio.
- Hace falta responsabilizar a una persona del Equipo de Pastoral por cada Área de la pastoral que se va a desarrollar.
SUGERENCIA:
Contratar a una persona preparada para que coordine el área de la Proyección social.
Recursos Metodológicos.
Los recursos metodológicos van a estar constituidos en primer lugar por la Pedagogía Calasancia. Se deberá tomar en cuenta todo lo presentado en el Capítulo II, puntos 2.2.4.2, y 2.2.4.3, del presente trabajo, que hablan sobre estrategias de Enseñanza – Aprendizaje y técnicas útiles para la praxis pastoral en la Institución.
A continuación se presenta un elenco de estrategias metodológicas que contribuirán a hacer más dinámicas y efectivas las distintas acciones pastorales:
- Socio dramas.
- Revisión de actitudes.
- Philip 66.
- Técnicas de manejo de conflicto.
- Autocrítica.
- Lluvia de ideas.
- Técnica de elaboración de proyectos.
- Paneles de Discusión.
- Talleres.
- Simposios.
- Congresos.
- Celebraciones litúrgicas.
- Celebraciones al aire libre.
- Excursiones.
- Paseos.
- Visitas dirigidas.
- Campañas.
- Exposiciones.
- Ferias.
- Conferencias.
- Video conferencias.
- Cine forum.
- Video conferencias.
- Entrevistas.
- Testimonios.
- Charlas.
- El canto.
- La animación.
- Todo lo referente a dinámica de grupo.
- la difusión de los resultados de la evaluación a todos los miembros del centro.
Recursos Materiales.
Infraestructura suficiente y funcional para actividades del Equipo de Pastoral que permita el adecuado desarrollo de las actividades: El colegio debe contar con aulas, sala para agentes de pastorales, áreas de atención, Capillas, etc.
- Material sobre pastoral elaborado por la Orden de las Escuelas Pías y especialmente aquel emanado de la Provincia de Valencia y de la Viceprovincia de Centroamérica y Rep. Dominicana.
- Biblioteca Pastoral del Colegio.
- Equipo para proyección de material audiovisual: TV, DVD, VHS, Pantalla de proyección.
- Íconos.
- Fuentes de consulta.
- Fichas de trabajo.
- Vídeos apropiados.
- Oficina de Pastoral equipada.
- Presupuesto de Pastoral Anual del Colegio.
- Instalaciones adecuadas para reuniones, celebraciones y actividades pastorales que se lleven a cabo en el Colegio.
- Las instalaciones de la Casa de convivencias de Matúa.
- Templo Parroquial San José de Calasanz en Arroyo Hondo.
- Fotocopias.
- Libros sobre procesos catecumenales dirigidos a jóvenes.
SUGERENCIA:
Haría falta comprar un equipo de Datashow, valorado en 69,000 Pesos, equivalente a 1,437.00 Dólares.
A continuación se presenta un presupuesto más ampliado de los posibles gastos en que se incurriría por medio de la implementación del presente Proyecto Pastoral.
PRESUPUESTO
Seguimiento y Evaluación del Proyecto.
Es de vital importancia mantener el esquema de
- Planificación
- Aplicación
- Evaluación
- Revisión,
que se presenta más adelante. Se trata de un ciclo continuo que llevará al Proyecto Pastoral a mejorarse día a día entrando en un proceso de auto-evaluación y mejora constante, aplicando las reformas pertinentes que surgen como producto de la misma evaluación.
El Consejo Pastoral se reúne una vez al trimestre, y siempre que el Director o el Coordinador de Pastoral lo consideren oportuno. El Coordinador de Pastoral convoca las reuniones.
El Equipo de Pastoral estará integrado por el Coordinador de Pastoral y el equipo de colaboradores más cercanos. Este Equipo se reunirá mensualmente como mínimo y las veces en que el Coordinador de Pastoral los convoque.
Entre las funciones que tendrá a su cargo el Equipo de Pastoral está la de evaluar periódicamente el trabajo realizado y cómo se han logrado los objetivos propuestos. También será responsabilidad de este Equipo revisar constantemente la programación general y concretizarla.
El acompañamiento reflexivo del proyecto pastoral presentado debe poseer las siguientes características:
- Debe ser un proceso programado.
- En equipo.
- Basado en una observación objetiva que se apoya en unos criterios comunes.
- Evalúa el proceso en base a la programación.
- Permite la expresión de los sentimientos en la evaluación del proceso.
- Desarrolla una evaluación en base a fortalezas y debilidades detectadas por el Observador.
- Permite la auto evaluación en base a los resultados socializados de la observación.
- Se basa en el respeto mutuo.
- Es abierto y toma como referencia las potencialidades de los actores del proceso.
La evaluación del proceso pastoral debe incluir:
- Diagnóstico del centro,
- indicadores que aseguren su carácter objetivo,
- unos criterios de evaluación que aseguren la calidad en la Acción Pastoral ofrecida por el Colegio y
- la difusión de los resultados de la evaluación a todos los miembros del centro.
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